martes, 5 de noviembre de 2013



Análisis Crítico Sobre El Ensayo
Titulado: Conocimiento que debes tener para la Adopción de las Normas Ba Ven-Niif-Pymes
Autora: Lic. Grazia Locci.
Analizado por: Lic. Débora Salinas. Correo: salinasdebora@gmail.com
La autora refiere en su ensayo que los Contadores Públicos Venezolanos no están preparados para emitir información financiera bajo Normas Internacionales motivado a que fuimos preparados en las diferentes Universidades con los Principios contables antiguos y esto ha obligado a muchos profesionales a realizar altas erogaciones de dinero en adiestramiento y estudios de alto nivel que permitan la adopción del conocimiento de estos nuevos principios contables.
Posición que no comparto porque todo profesional egresado de una Institución Universitaria está consciente que la formación que recibe debe consolidarla con la experiencia y la actualización constante de conocimientos, no solo porque quiera acumular conocimiento, sino que esta sociedad transformadora y globalizada le obliga a hacerlo para poder mantenerse al día con los cambios que se generan, y la actualización implica inversión.
Lamentablemente los currículos de nuestras casas de estudios no van a la par con estos cambios vertiginosos que produce la globalización, de allí que los Contadores Públicos egresados de las Instituciones de Educación Superior egresen con la debilidad de no estar preparados para emitir información financiera bajo normas internacionales.
La Lic. Locci, afirma que en vista de esta debilidad la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela, a través de cada uno de sus Colegios ha implementado cursos de capacitación que permitan la certificación de los Contadores Públicos, es decir que, ellos se encuentren capacitados para emitir y auditar estados financieros bajo las Normas Internacionales de Contabilidad. No
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obstante, la certificación no implica la adopción del conocimiento, debido a que el contador debe seguir estudiando y preparándose si quiere ejercer de una manera independiente o morir en el intento.
En cuanto a este aspecto se refiere, manifiesto que el Conocimiento que se debe tener para la Adopción de las Normas Ba Ven-Niif-Pymes es producto de la práctica, de la elaboración de los Estados Financieros, por ello debe ser que todo aquel que esté certificado por el Colegio de Contadores no puede afrontar este tipo de trabajo con todo el profesionalismo sino los elabora de manera muy seguida. Por ello tal vez, la Lic. Locci aflora la expresión morir en el intento.
En este párrafo la autora del ensayo, aun cuando mantiene que la debilidad en la preparación profesional es producto de la casa de estudio, también le da su cuota de responsabilidad al profesional al afirmar que porque sólo nos limitamos a asistir a cursos y no a realizar estudios profundos y trabajos de investigación que hicieran crecer y florecer nuestra labor como contadores.
La importancia del uso de las Normas internacionales de Contabilidad (NIC) y las Normas de Información Internacional Financiera (NIIF), viene dada porque hoy en día muchas organizaciones nacionales mantienen relaciones comerciales con otras unidades de producción fuera del país, lo que les obliga a suministrar información financiera, la cual requiere que se elabore bajo criterios de normas internacionales, por ello se homogeniza la preparación de la información a través de las normas antes mencionadas.
A partir de este intercambio comercial de los empresarios venezolanos con empresas extranjeras la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela consideró que era necesario establecer un marco claro para la emisión y actualización del nuevo modelo de contabilidad en el país, y por ello se emiten los nuevos Principios de Contabilidad Generalmente aceptados en Venezuela, denominados
VEN-NIF y los Boletines de Aplicación Venezolanas de las Normas de Información Financiera, designadas BA VEN-NIF, armonizando así, el modelo de contabilidad venezolano al entorno internacional, fundamentado en las Normas Internacionales de Información Financiera.
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Lo que se traduce, que este grupo de profesionales cuenta con un Colegio que los respalda y actualiza, es decir, que su organización gremial les responde en su crecimiento profesional.
Esta normativa emitida por la Federación es de uso obligatorio para la preparación y presentación de la información financiera de la siguiente manera: Grandes Entidades: para los ejercicios económicos que se inicien a partir del 01 de Enero de 2008. Pequeñas y Medianas Entidades: para los ejercicios económicos que se inicien a partir del 01 de Enero de 2011, no obstante, está permitida la aplicación anticipada para el ejercicio económico inmediato anterior.
Lo paradójico de la situación es que una vez que se emite la norma y el profesional se actualiza para brindarle un servicio de calidad al cliente, una vez que el contador informa adecuadamente a la gerencia de la organización estos cambios, esta se niega a implementarlos, debido a que considera los costos de los mismos y la preparación del recurso humano de la empresa, lo cual equivale a una disminución de su rentabilidad, es decir, no considera los beneficios de la información financiera adecuada a los nuevos tiempos de globalización.
Estoy totalmente de acuerdo con las conclusiones del autor cuando ella dice que es la falta de capacitación de los profesionales de la contaduría lo que genera la debilidad al momento de trabajar con la información financiera. No difiero con ella cuando concluye que es la gerencia de las organizaciones la que debe darle importancia a estas normas y hacerlas aplicar en sus estados financieros. Y estoy totalmente de acuerdo cuando manifiesta que el logro de la adopción de la norma está en manos de todos los sectores públicos y privados en la medida en estas sean aplicadas a los Estados Financieros.
Débora Salinas A.

sábado, 2 de noviembre de 2013

VIDEO 7. INTELIGENCIA EMOCIONAL


ANALISIS CRITICO DEL VIDEO DE YUKY KOGAN. INTELIGENCIA EMOCIONAL






ANALISIS CRÍTICO DEL VIDEO DE YUKY KOGAN





Elaborado por

Licda. Grazia Locci Luengo









Noviembre de 2013



INTRODUCCION

La inteligencia proviene del latín intelligentia y tiene su origen etimológico del concepto de quien sabe elegir, además posibilita la selección de las alternativas que sean más convenientes para la resolución de los problemas.

Es importante señalar, que la inteligencia se clasifica en grupos de acuerdo a sus características: la inteligencia psicología, la cual se encuentra vinculada a la capacidad cognitiva, de aprendizaje y relación; la inteligencia biológica la cual consiste en la capacidad de adaptación a las nuevas situaciones y por último la inteligencia operativa.

En el año 1983, Howard Gadner, introdujo la idea de incluir la inteligencia interpersonal y la inteligencia intrapersonal, el primero es decir, el interpersonal consiste en la capacidad que tienen los seres humanos para comprender los deseos y motivaciones de otras personas, pero la inteligencia interpersonal, se encuentra relacionada con la capacidad de comprenderse uno mismo, lo cual permitirá apreciar nuestros sentimientos, temores y emociones.

A continuación realizaré un análisis crítico del Video de Yuky Kogan, relacionado con la inteligencia emocional.






DESARROLLO



Se hace necesario conceptualizar la inteligencia emocional, la cual consiste como la capacidad que tienen las personas de manejar y controlar sus emociones y las de las personas de su entorno.

Cabe considerar que, el video presentado por Yuky Kogan en la cual afirma que la inteligencia emocional para la administración de proyectos tiene dos aspectos importantes como es la parte racional  y emocional.

De igual manera, el Dr. Horacio Krell aseveró que la inteligencia emocional es más importante que la intelectual, debido a que es la que sirve de guía en la toma de decisiones, ya sean de tipo personal o laboral.

Dentro de esta perspectiva, considero que un alto grado de coeficiente intelectual no garantiza el éxito en todas las áreas de la vida, debido a que este tipo de personas dependen de otras que posean  inteligencia emocional, las cuales le servirán de guía.

Así mismo, uno de los factores claves de la inteligencia emocional es la capacidad de comunicación, lo cual es una de las ventajas que poseen los grandes líderes con la finalidad que sean seguidos y lograr los objetivos planteados por la gerencia de la empresa.

La inteligencia se divide en interpersonal e intrapersonal, la primera es la capacidad de comprender a los demás seres humanos, pudiendo crear una interacción  y por ende el logro de la comprensión humana con el entorno, a través de la comunicación,  mientras que la intrapersonal se encuentra relacionada con nosotros mismos, con nuestros pensamientos, deseos, necesidades y capacidades, lo cual permite que no nos engañemos y en consecuencia actuar de una forma conveniente.

Se hace necesario acotar que, la inteligencia interpersonal forma parte del modelo de inteligencias de Howard Gardner, quien propugna que no existe una única forma de entender el concepto de inteligencia, sino que existen unas perspectivas adecuadas a los contextos del hombre.

Así mismo, Thorndike en el año 1920, utilizó el término de inteligencia social para describir la habilidad de comprender y motivar a otras personas del entorno del individuo.

Es importante señalar que, otro de los orígenes de la inteligencia emocional está en Joseph Ledoux, a partir de su libro  “el cerebro emocional”, en el cual divulga sus hallazgos, relacionados a los circuitos neuronales del cerebro y afirma que la emoción precede al pensamiento.

Por todo lo antes expuesto, es necesario desarrollar las dos inteligencias porque permitirá tener el control sobre nuestras vidas, además de un altísimo grado de comunicación con el entorno que nos rodea, independientemente si es familiar o laboral.

La inteligencia emocional es necesaria en los lideres organizacionales que tienen como características fundamentales que poseen iniciativa, influencia, impacto, inspiración e integridad, lo cual les permitirá que otras personas de su entorno hagan lo que ellos indican, debido a que se convierten en un modelo a seguir y logran los objetivos de la empresa.

La productividad no implica sacrificios sino estados de plenitud, porque comienza con el descubrimiento y sigue con la potenciación de las aptitudes naturales.




CONCLUSIONES

Los líderes con inteligencia emocional tienen como características la empatía, la autorregulación, la comunicación efectiva, la inspiración y los objetivos claros.

Dentro de esta perspectiva, la empatía es la capacidad que tienen estos líderes de ponerse en el lugar de las personas con las que trabajan, valorando sus puntos de vista y reconocen el esfuerzo.

En relación a la autorregulación y la comunicación efectiva, la primera consiste en la capacidad de percibir sus emociones, regularlas y expresarlas de una manera adecuada, mientras que, la comunicación se encuentra relacionada con aquellos líderes que saben relacionarse con sus subalternos, ocasionando que las actividades se realicen de una manera adecuada y fluida.

Por otra parte, los líderes con inteligencia emocional son capaces de guiar adecuadamente al personal, convirtiéndose en figuras inspiradoras de los mismos y por último las personas confían en el líder para alcanzar los objetivos juntos, porque estos están claros y están informados de los mismos.

Para concluir conseguí este pensamiento de Aristóteles “Cualquiera puede enfadarse, eso es fácil. Pero enfadarse con una persona en la medida adecuada, en el momento adecuado, por el motivo correcto y de la mejor manera no es fácil.” Lo que considero la gran realidad de la vida, debemos controlar nuestras emociones y así convertirnos en personas con inteligencia emocional.

VIDEO 6. INSTRUMENTOS FINANCIEROS


VIDEO 5. VALOR RAZONABLE


VIDEO 4. PROPIEDAD PLANTA Y EQUIPOS


VIDEO 3. IMPUESTOS DIFERIDOS